2024年10月29日下午，由我校招生就业工作处主办、计算机科学与网络工程学院承办的广州大学生涯发展论坛第52期——“掌握关键：无领导小组讨论面试技巧深度剖析”讲座在大学城校区文渊614教室举行。本次讲座由广州芯德通信科技股份有限公司副总经理杨冰女士主讲，吸引了众多对未来求职面试充满期待的学子，现场气氛热烈，座无虚席。
讲座开场，杨总便以一个问题引发了同学们的思考：“你们知道什么是无领导小组讨论面试吗？”这一问题迅速点燃了现场的热情，也自然引出了本次讲座的主题。接着，杨总向同学们概述了在求职过程中可能遇到的三种主要面试形式：现场实操类、面谈（即狭义的面试）以及评价中心（人际互动类）。
在无领导小组讨论面试的概念讲解环节，杨总指出，这种面试方式属于评价中心的一种，是较为成熟且有效的评价体系，常被应用于国外心理测试等领域。它作为一种不可预测的评价方法，能够更全面地考察应聘者的能力和素质，有效打破面试的伪装性，从而帮助企业挑选到更合适的人才。
随后，杨总详细阐述了无领导小组讨论的推进流程，并指出了无领导小组面试广泛应用于各类企业、事业单位的招聘选拔中，尤其是对于那些需要招聘管理培训生、项目团队成员等岗位，以及注重团队协作能力和综合素质的职位。但她也强调，并非所有岗位都适合采用无领导小组讨论面试，如技术人员等岗位可能并不完全适用。
在探讨“无领导小组讨论：面试官在看什么？”这一问题时，杨总列出了面试官主要考察的内容，包括应聘者在压力环境下说服他人的能力、团队协作能力、领导力以及解决问题的能力等，并以面试官的角度说明面试表现在有效发言次数、能否倾听他人意见、时间观念、反应度等方面的重要性，这些都为大家在准备面试和提升自身面试能力方面提供了极具针对性和实用性的指导方向。随后，杨总基于以上内容给出自己的建议：调整个人体态，注重日常生活中的能力素养积累，提倡自我思考，不建议对难以预测的面试做过多准备。
在讲座的精彩时刻，杨总向同学们分享了一些无领导小组讨论面试的“ABC”小锦囊，即Affirmative（态度积极;准时到达;着装整洁;面带微笑）；Be well-prepared（多观察；多思辩）；Be Confident（良好的体态;仔细聆听;友善的;不打断别人）。这些小技巧既实用又易于掌握，为即将面临此类面试的同学们提供了宝贵的指导。她鼓励同学们在准备面试时，不仅要注重专业知识的积累，更要关注自身综合素质的提升。
在讲座的尾声，同学们积极踊跃地提问，杨总也耐心地一一解答。有同学问到“面试讨论中如何有效说服组员”，杨总的建议是培养个人的影响力和领导力，与组员进行协调式的沟通而不是命令，用尊重理解的态度对观点进行分析，从而达到效果显著的引导和说服。也有同学提出较为现实化的问题，即面对电子类职业的中年危机现象，是否有可能或者是需要从技术岗跨越到行政岗。对此杨总则给出了否定的回答。她指出，若无行政方面的能力素养难以进行岗位的跨越，因此年轻人更应该提早做好职业规划，抓住时间与机会提升个人素质。
此次无领导讨论面试技巧讲座的成功举办，为广大求职者点亮了一盏求职之路的智慧灯塔。它不仅为学子们提供了宝贵的知识和实用的技巧，还搭建了一个交流学习的平台，让大家在求职的道路上更加自信和从容。相信在未来的求职过程中，这些学子们将运用所学，在无领导小组面试中展现出自己的最佳风采，迈向理想的职业岗位。
撰稿：计算机科学与网络工程学院 黄嘉淇 简焯竣
学生职业发展联合会 李伟彬 胡珮渝 刘雨轩
拍摄：学生职业发展联合会 李伟彬 胡珮渝
计算机科学与网络工程学院 游悦媛
