上学期，我校以科技创新理念前瞻布局，将大学生职业发展与就业指导课程教学与超星学习广场深度融合，并创新植入"AI就业官"智能系统，为全校学子提供智能化就业指导服务。为帮助同学们深度解锁AI赋能就业能力，4月1日下午，我校招生就业工作处联合祁老师工作室在图书馆附一楼讲学厅特推出生涯论坛第89期—“AI导师陪你解锁职业超能力”专题培训。有幸邀请超星集团招就事业部人力资源总监李翊维作为培训讲师，以"AI+职场"双重视角，现场演绎如何借助AI就业官打造个性化职业竞争力。
培训以沉浸式互动开场。李翊维总监现场利用AI就业官生成一份求职规划书，并向同学们展示了通过AI就业官比对300+职业路径，10000+岗位生成的岗位能力模型，启发同学们在AI赋能时代，不仅可以利用AI工具破译职业基因，通过数据看“职海”，更要学会以"AI为镜"，找到与自己适配度TOP10的职业领域，动态调整自己的职业竞争力提升方向。
在一岗一策，AI智破"企业迷阵"环节，李翊维总监以"新媒体运营"岗位为例，揭示"一岗一简历"的突围策略。面对同样的岗位，央企国企突出党建策划经验，快消行业强调用户增长裂变，互联网行业侧重数据驱动思维。通过现场展示AI就业官"简历优化"功能，对比优化后的简历如何精准直击企业用人需求，并指导同学们配套使用AI模拟面试功能，可针对不同企业的任职要求生成不同风格的面试问题，真正做到千人千面，百炼成钢。
针对"AI替代焦虑"，李翊维总监提出"赛道设计师"理念，并向同学们展示了超星学习广场跨界课程矩阵，坦言今天多掌握一门数据分析，明天就可能解锁元宇宙营销；此刻修炼跨学科思维，彼时就能设计AI无法替代的创意方案。持续进化的学习力才是人工智能时代不可替代的核心竞争力。
培训的尾声，李翊维总监以达芬奇左手执笔，右手持规的故事，启发同学们提升"双手并用"的复合能力，鼓励同学们正视AI时代课程表上的"陌生领域"，今日那些让我们略感吃力的知识点，终将化作领跑时代的推进器，为广大学子注入了驾驭智能时代的信心与动力。
